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Voltar Segurança Social e Laboral

Salário médio em Portugal sobe para 1.696 euros, mas inflação absorve grande parte do aumento

A remuneração bruta mensal média cresceu 4,9% no terceiro trimestre de 2026 face ao mesmo período do ano anterior. Descontando o efeito dos preços, o ganho real foi de apenas 1,5%.

3 min de leituraPortugal

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O salário médio praticado em Portugal subiu para 1.696 euros brutos no terceiro trimestre de 2026, mais 4,9% do que há um ano. Os dados do Instituto Nacional de Estatística (INE), divulgados esta sexta-feira, mostram no entanto que a inflação continua a condicionar o poder de compra dos trabalhadores: em termos reais, o aumento foi de apenas 1,5%.

A remuneração total medida pelo INE inclui não só o vencimento base, mas também o subsídio de refeição e as horas extraordinárias. Olhando apenas para a componente regular, que exclui os subsídios de férias e de Natal, o valor médio chegou aos 1.434 euros, uma subida de 5,1%. Já o vencimento base situou-se em 1.342 euros, com um crescimento de 5,2%.

Estes números representam um abrandamento face aos trimestres anteriores. No segundo trimestre de 2026, a remuneração total tinha subido 5,4%, e há um ano a variação era semelhante. A taxa de inflação, por seu lado, acelerou de 2,6% para 3,3% entre os terceiros trimestres de 2025 e 2026.

Diferenças entre setores

As remunerações variam de forma significativa consoante o setor de atividade. Em setembro de 2026, o alojamento e restauração registou o valor mais baixo, com 1.199 euros de salário médio. No extremo oposto, as atividades de produção e distribuição de eletricidade, gás e vapor pagaram em média 3.076 euros.

Os maiores aumentos homólogos verificaram-se na agricultura, floresta e pesca (7,7%) e na construção (6,9%). As atividades de eletricidade e gás, apesar de terem os salários mais elevados, registaram a menor subida (1,2%), o que em termos reais representou uma quebra de 2,1%.

Público e privado com evoluções distintas

Nas Administrações Públicas, o salário médio total chegou aos 2.186 euros, com um aumento de 4,1% face ao ano anterior. No setor privado, o valor foi de 1.605 euros, mas com uma subida mais expressiva de 5,1%.

O INE explica que a diferença de níveis entre os dois setores reflete composições distintas da força de trabalho. Nas Administrações Públicas, 56,9% dos trabalhadores têm ensino superior, contra 26,7% no privado. Quando se desconta a inflação, o setor público teve um ganho real de 0,9%, enquanto o privado cresceu 1,8%.

Custos do trabalho também sobem

Para as empresas, os encargos com salários por cada hora trabalhada aumentaram 5,3% no terceiro trimestre. Na construção, o crescimento foi de 6,9%, nos serviços de 6,2%, na indústria de 4,8% e na Administração Pública de 4,3%.

Os dados abrangem cerca de cinco milhões de postos de trabalho, correspondentes a beneficiários da Segurança Social e subscritores da Caixa Geral de Aposentações, mais 1,4% do que no período homólogo.

1.696€ Salário médio bruto mensal no terceiro trimestre de 2026
4,9% Aumento nominal face ao mesmo período de 2025
1,5% Aumento real, descontando a inflação
3,3% Taxa de inflação homóloga no terceiro trimestre
Salário médio por setor (setembro 2026) (€)
Eletricidade e gás 3 076 € Administração Pública 2 186 € Média nacional 1 696 € Setor privado 1 605 € Alojamento e restauração 1 199 €

O que muda para si?

Para os trabalhadores, estes números confirmam que os aumentos salariais nominais não se traduzem integralmente em maior poder de compra. Quem recebeu aumentos em linha com a média nacional ganhou 4,9% em termos brutos, mas apenas 1,5% em termos reais, depois de descontar a subida dos preços.

Para as empresas, os custos do trabalho continuam a subir acima da inflação, o que pressiona as margens de negócio, sobretudo nos setores mais intensivos em mão de obra como a construção e os serviços.

O que recomendamos

Se tem trabalhadores, compare os seus custos salariais com a evolução média do setor para perceber se está alinhado com o mercado. Se é trabalhador, use estes dados como referência nas negociações salariais, tendo em conta que um aumento inferior a 3,3% representa, na prática, uma perda de poder de compra.

A Rita Cordeiro & Associados pode ajudar a analisar a estrutura de custos salariais da sua empresa e a preparar simulações para decisões de contratação ou revisão de vencimentos.

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Artigo preparado com apoio de inteligência artificial, revisto e aprovado por Marco Cerruti, Rita Cordeiro & Associados.

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